Qual legado temos deixado?

Primeiro gostaria de pensar o que é legado? Se pensarmos no dicionário, seria: o que uma pessoa deixa em testamento; último desejo de alguém, efetivado por meio da transferência de valores, de bens e/ou herança. O que é passado às gerações que se seguem: exemplo - o legado de meu avô. Missão destinada a alguém por quem está prestes a morrer.

Eu sempre pensei em legado, como: a maior herança que podemos deixar para as pessoas, afinal, podem nos tirar todas as coisas, menos o nosso conhecimento e as nossas experiências, até porque quanto mais você compartilha, mais ele aumenta em você. O maior Legado que deixamos é a nossa marca em alguém, fazendo a diferença em sua vida, sua caminhada, suas escolhas e seu futuro.

"Um líder é uma pessoa que você seguirá para um lugar onde você não iria sozinho."

Joel Arthur Barker

Durante minha carreira tive vários gestores que me deixaram excelentes marcas, me fizeram mudar de curso, refletir sobre o caminho percorrido, valorizaram minhas características, reforçaram minhas conquistas e me direcionaram onde devia chegar. Em diversas situações muito antes mesmo de eu enxergar o meu potencial, eles já tinham este olhar clínico, traçando estratégias para alcançar os objetivos que eu nem tinha certeza que eu alcançaria. Contudo, conhecemos e tivemos em nossas vidas gestores que não queremos lembrar por causa do sofrimento, das humilhações e todo o estresse.

A minha missão tem sido de deixar o meu legado onde passo, este é o meu maior direcionamento da minha carreira como gestora, por isso busco constantemente impactar a vida dos meus colaboradores, não somente em sua vida profissional, mas também pessoal e acadêmica.

Atualmente tenho outros gestores sobre minha liderança e busco levar a eles está reflexão sobre legado, trazendo a visão do importante papel que temos sobre a vida das equipes e principalmente do impacto que causamos na vida dos colaboradores. Vemos que muitos funcionários pedem demissão das empresas, não por causa de ambiente de trabalho, da cultura ou dos benefícios, mas sim por causa de maus gestores. O efeito de liderar sem olhar-se, sem se desenvolver e sem aprender algo novo todos os dias é uma liderança fria.

"Se suas ações criam um legado que inspira outros a sonharem mais, aprenderem mais, fazerem mais e tornarem-se mais, então, você é um excelente líder."

Dolly Parton

Sabemos que por causa da pandemia, temos mudado muito as relações de trabalho, equipes que eram presenciais tiveram que virar remotas (home office), precisando gerar no gestor uma mudança nas táticas e nas estratégias, se reinventado para gerir as equipes à distância, gerando tanto nos colaboradores, quanto nas lideranças, grande insegurança e inconstâncias, pois as mudanças tem acontecido muito rápido e às vezes diariamente. Assim os líderes estão precisando de mais inteligência emocional e resiliência para lidar com os problemas, com as equipes e também com a entrega e superação dos resultados.

Temos que nos reinventar todos os dias e todas as horas. Estamos precisando estar mais próximos e unidos, mesmo que seja a distância. Por estes motivos queria convidar a vocês a refletirem sobre o nosso principal papel que é SER LÍDER!

Líder – Direção, inspiração, autoridade e influência

Inteligência Emocional – saber lidar com as emoções e equilíbrio

Desenvolvimento – Se desenvolver e fazer com que sua equipe cresça e floresça

Engajamento – ajuste, empenho e envolvimento

Resiliência – Adaptação, elasticidade e se refazer

Atitude – Ação, posição e postura

Neutralidade – Imparcial, neutro e objetivo

RelaÇão – Informação, ligação e vínculo

Acompanhamento – estar junto, monitorar e orientar

Líderes inspiram, conduzem, resolvem problemas, desenvolvem negócios e mudam as vidas das pessoas. Vamos fazer um compromisso? Precisamos:

• Se reinventar (todos os dias fazermos algo diferente, buscar novas formas, fazer mais tentativas, não desistir)

• Estar mais próximos (apesar da distância, vamos ligar, fazer reuniões online, mandar e-mails e mensagens)

• Compartilhar (boas práticas, novas ações, novas ideias, dividir conhecimento)

Quando nos reinventamos, estamos próximos e compartilhamos, crescemos juntos, desenvolvemos e assim entregaremos resultados espetaculares. Líderes que deixam os melhores legados são os apaixonados, são os que valorizam as equipes e os que estão em constante desenvolvimento, e principalmente, os que se consideram sempre uma obra inacabada.

"Um líder leva as pessoas para onde elas desejam ir. Um grande líder não leva as pessoas necessariamente para onde elas desejam ir, mas para onde devem estar."

Rosalynn Carter

Posso contar com vocês? Não se esqueçam do nosso maior objetivo como líder que é deixar o nosso legado nas vidas das pessoas. Vamos passar juntos pelos desafios e superações.

Qual foi o maior legado deixado para a sua carreira por um líder? Compartilhem comigo.

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